1. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu‘nun 24. maddesinde düzenlenen bu hak, işçinin, iş sözleşmesini belirli bir sürenin geçmesi veya derhal sona erdirme yetkisi veren bir bozucu yenilik doğuran bir haktır. Bu hak, işçinin çalışma koşullarının ağır bir şekilde bozulması veya işverenin ahlaka aykırı davranışları sonucu işçinin işi bırakmasını gerektiren durumlarda kullanılır.

2. Bu hak hangi durumlarda kullanılabilir?

Sağlık Sebepleri:

İşçinin, işyerinde çalışmasını imkansız kılan veya sağlık durumunu önemli ölçüde etkileyen bir hastalığı veya kaza geçirmesi. Bu durum, işçinin işyerindeki sağlık koşulları veya işin kendisinin işçinin sağlığını tehdit ettiği durumlarda geçerli olabilir.

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller:

İşverenin işçiye karşı tacizde bulunması, hakaret etmesi, şiddet uygulaması, işyerinde mobbing ortamı yaratması gibi durumlar. Bu durumlar, işverenin işçinin kişisel haklarına ve onuruna saldırıda bulunduğu durumları içerir.

Zorlayıcı Sebepler:

İşyerinde yangın, deprem gibi doğal afetlerin meydana gelmesi, işyerinin kapanması veya üretim durması gibi durumlar. Bu durumlar, işverenin kontrolü dışında gerçekleşen ve işçinin çalışma koşullarını ciddi şekilde etkileyen durumları içerir.

3. Bu hak hangi süre içinde kullanılabilir?

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller:

Bu durumu öğrenmesinden itibaren 6 iş günü içinde. Bu süre, işçinin durumu öğrendiği ve işverenin eylemlerine tepki göstermeye başladığı andan itibaren başlar.

Zorlayıcı Sebepler:

Zorlayıcı sebebin ortaya çıkmasından itibaren 1 ay içinde. Bu süre, olayın meydana geldiği ve işçinin çalışma koşullarının değiştiği andan itibaren başlar.

4. İşçi bu hakkını kullanırken nelere dikkat etmelidir?

Haklı fesih sebebini yazılı olarak bildirmelidir. İşçi, iş sözleşmesini feshetme nedenini açıkça ve net bir şekilde belirtmelidir.
Haklı fesih sebebini ispatlayabilecek belgeleri sunmalıdır. Bu belgeler, işverenin eylemlerini veya olayların gerçekleştiği durumları doğrulayabilir.
Belirlenen süre içinde başvuruda bulunmalıdır. İşçi, yukarıda belirtilen sürelerin dışında fesih hakkını kullanamaz.

5. Haklı nedenle fesih halinde işçi hangi haklara sahiptir?

Kıdem tazminatı: İşçi, işveren tarafından hizmet süresi boyunca birikmiş olan bu tazminatı alabilir.
Kullanılmayan izin ücretleri: İşçi, fesih tarihine kadar kullanmadığı izin günlerinin ücretini alabilir.
İhbar tazminatı: İşçi, işverenin ihbar süresine uymaması durumunda bu tazminatı alabilir.

6. Kayseri’de haklı nedenle fesih konusunda uzmanlaşmış bir avukat bulmak için ne yapmalıyım?

Barolara veya avukatlık bürolarına başvurabilirsiniz. Bu kuruluşlar, konusunda uzman avukatlarla sizinle bağlantıya geçmenizi sağlar.
İnternette araştırma yapabilirsiniz. İnternet, avukatların bilgilerini ve deneyimlerini bulmanızı sağlar.
Tavsiye ve referanslar alabilirsiniz. Bu, önceki müşterilerin deneyimlerinden yararlanmanızı sağlar.

7. Haklı nedenle fesih konusunda bir avukata danışmak neden önemlidir?

Haklarınızı ve yükümlülüklerinizi daha iyi anlayabilmenizi sağlar. Avukat, iş hukuku ve işçi hakları konusunda uzman olduğundan, size durumunuzla ilgili en iyi bilgiyi sağlayabilir. Fesih işleminin usulüne uygun şekilde yapılmasına yardımcı olur. Avukat, tüm işlemlerin düzgün ve yasal bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlar.

Önemli Not: Bu bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Herhangi bir hak kaybına uğramamak için işçilerin benzer bir durumda uzman bir avukata danışmaları tavsiye edilir.