Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2025 (Evlilik, Askerlik, Ölüm, Haklı Nedenle Fesih, Emeklilik)

📌 Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2025 (Evlilik, Askerlik, Ölüm, Haklı Nedenle Fesih, Emeklilik)

2025 yılında kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri, güncellenmiş asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı ile yeniden belirlenmiştir. İşçiler açısından büyük önem taşıyan kıdem tazminatı, işten ayrılma sürecinde ekonomik güvence sağlar. Kayseri avukat olarak hazırladığımız bu kapsamlı rehberle; evlilik, askerlik, emeklilik gibi özel durumları da içeren detaylı hesaplamalar yapabileceksiniz.

📌 Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde geçirdiği her yıl için ödenen ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde hak edilen bir tazminattır.

📌 Kıdem Tazminatına Hangi Durumlarda Hak Kazanılır?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aşağıdaki durumlardan biri gerçekleşmiş olmalıdır:

Durum	Açıklama
İşverenin haksız feshi	İşverenin geçerli sebep olmaksızın işçiyi işten çıkarması
İşçinin haklı feshi	İşçinin maaşının ödenmemesi, mobbing, iş güvenliği ihlali gibi nedenlerle işten ayrılması
Kadın işçinin evliliği	Evlilikten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir
Erkek işçinin askerliği	Zorunlu askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar kıdem tazminatı alabilir
Emeklilik	Prim gününü ve yaş şartını doldurup emekliliğe hak kazanan çalışan tazminat alabilir
Ölüm	İşçinin ölümü halinde, mirasçıları kıdem tazminatını alabilir

📌 2025 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Aşağıdaki tablolar, farklı kıdem tazminatı hak kazanma nedenlerine göre brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi için 2025 yılı tavanına takılmadan yapılan örnek hesaplamaları göstermektedir.

🔸 Asgari Ücretli Çalışan İçin Kıdem Tazminatı Hesaplaması (2025)

2025 yılı Ocak-Haziran döneminde brüt asgari ücret: 26.004 TL

Çalışma Süresi	Brüt Tazminat	Damga Vergisi (%0,759)	Net Tazminat
1 Yıl	26.004 TL	197,34 TL	25.806,66 TL
2 Yıl	52.008 TL	394,68 TL	51.613,32 TL
3 Yıl	78.012 TL	592,02 TL	77.419,98 TL
4 Yıl	104.016 TL	789,36 TL	103.226,64 TL
5 Yıl	130.020 TL	986,70 TL	129.033,30 TL

🔹 İşverenin Haksız Feshi

Çalışma Süresi	Brüt Tazminat	Damga Vergisi	Net Tazminat
1 Yıl	30.000 TL	227,70 TL	29.772,30 TL
2 Yıl	60.000 TL	455,40 TL	59.544,60 TL
3 Yıl	90.000 TL	683,10 TL	89.316,90 TL
5 Yıl	150.000 TL	1.138,50 TL	148.861,50 TL
10 Yıl	300.000 TL	2.277,00 TL	297.723,00 TL

🔹 Kadın İşçinin Evliliği

Çalışma Süresi	Brüt Tazminat	Damga Vergisi	Net Tazminat
1 Yıl	30.000 TL	227,70 TL	29.772,30 TL
2 Yıl	60.000 TL	455,40 TL	59.544,60 TL
3 Yıl	90.000 TL	683,10 TL	89.316,90 TL
5 Yıl	150.000 TL	1.138,50 TL	148.861,50 TL
10 Yıl	300.000 TL	2.277,00 TL	297.723,00 TL

🔹 Erkek İşçinin Askerliği

Çalışma Süresi	Brüt Tazminat	Damga Vergisi	Net Tazminat
1 Yıl	30.000 TL	227,70 TL	29.772,30 TL
2 Yıl	60.000 TL	455,40 TL	59.544,60 TL
3 Yıl	90.000 TL	683,10 TL	89.316,90 TL
5 Yıl	150.000 TL	1.138,50 TL	148.861,50 TL
10 Yıl	300.000 TL	2.277,00 TL	297.723,00 TL

🔹 Emeklilik

Çalışma Süresi	Brüt Tazminat	Damga Vergisi	Net Tazminat
1 Yıl	30.000 TL	227,70 TL	29.772,30 TL
2 Yıl	60.000 TL	455,40 TL	59.544,60 TL
3 Yıl	90.000 TL	683,10 TL	89.316,90 TL
5 Yıl	150.000 TL	1.138,50 TL	148.861,50 TL
10 Yıl	300.000 TL	2.277,00 TL	297.723,00 TL

🔹 İşçinin Ölümü (Mirasçılara Ödeme)

Çalışma Süresi	Brüt Tazminat	Damga Vergisi	Net Tazminat
1 Yıl	30.000 TL	227,70 TL	29.772,30 TL
2 Yıl	60.000 TL	455,40 TL	59.544,60 TL
3 Yıl	90.000 TL	683,10 TL	89.316,90 TL
5 Yıl	150.000 TL	1.138,50 TL	148.861,50 TL
10 Yıl	300.000 TL	2.277,00 TL	297.723,00 TL

Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son aldığı brüt ücret esas alınarak yapılır:

🔹 Formül:

Kıdem Tazminatı = (Son Brüt Ücret × Çalışılan Yıl) – Damga Vergisi (%0,759)

🔸 Örnek Hesaplama:

Brüt Ücret	Çalışılan Yıl	Brüt Tazminat	Damga Vergisi	Net Tazminat
20.000 TL	5 yıl	100.000 TL	759 TL	99.241 TL

📌 Kıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

1. Kıdem tazminatı ne zaman ödenmelidir? İş akdinin sona erdiği gün veya hemen sonrasında gecikmeksizin ödenmelidir.

2. Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın tekrar çalışabilir mi? Evet, evlilik nedeniyle ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışmak, önceki kıdem tazminatı hakkını etkilemez.

3. Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi nedir? İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde tazminat talep edilmelidir.

4. Net maaşla kıdem tazminatı hesaplanabilir mi? Hayır, kıdem tazminatı hesaplaması yalnızca brüt ücret üzerinden yapılır.

5. e-Devlet üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması yapılabilir mi? Hayır, e-Devlet’te otomatik kıdem tazminatı hesaplama aracı bulunmaz; ancak SGK hizmet dökümü alınabilir.